Het Hof van Cassatie heeft geoordeeld dat aandelenbonussen zoals Restricted Stock Units (RSU’s) als loon kunnen worden beschouwd wanneer ze worden toegekend om werknemers aan de onderneming te binden, hen te motiveren of hun verdere inzet te stimuleren. Daardoor kunnen op deze voordelen socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn. Het arrest kan aanzienlijke financiële gevolgen hebben voor ondernemingen die internationale aandelen- en incentiveplannen aanbieden en reikt mogelijk verder dan RSU’s alleen.